400-123-4567

　　薪资倒挂，一种发生在企业里的神秘现象，具体表现为新员工薪水高于同职级的老员工、跳槽进来的比内部晋升的薪资涨幅大。

　　2020 年，华为的“天才少年计划”名单曝光，一位刚刚毕业的应届生拿到了 201 万元的高薪，而在这次“天才少年”计划中，全球只有四个人可以拿到这个档位的年薪，且全部都是应届生。

　　这虽然是少数，但各家大厂针对技术岗应届生的薪资水平普遍达到了 30 万以上，且还在逐年上涨。

　　之前知乎有个高热话题，就是 OPPO 给芯片方向的应届生开出了超过 40 万的高薪。

　　无独有偶，10 月份的校招争夺战，腾讯针对应届生的薪资也令人侧目。对应不同级别，同一岗位薪水也不同，普通一些的可以获得超过 40 万的总包，高的更是达到了 57.8 万。

　　有人哀叹，原来延毕才是涨薪最好的方法。也有人说，老员工应该团结起来，立马辞职，来对抗这种不公。

　　于是，很多企业会将收入列入严禁讨论的范围，但各类热搜新闻争相上演，各种捕风捉影又令人浮想翩翩，倒挂不仅存在，也为人逐渐感知。

　　为什么宁愿给新人开高工资，也不给已经有丰富经验也熟悉公司流程的老员工涨薪呢？

　　不少人认为，新人工资是根据市场行情来的，有竞争力的工资能招来优秀的新人，在人才方面就能超越其他企业。

　　对于企业来说，比起社招，一年两次的校招更像是一次大型的公关宣传活动，对雇主的品牌具有宣扬意义。

　　尤其在最近几年，大厂的校招起薪、高薪热搜等，成了公司在实力上的另一种象征。如果远低于市场标准，容易让候选人乃至旁观者产生这家企业“实力不济”的印象。

　　若是今年的标准低于去年，又容易出现“企业增长停滞、发展倒退“等报道。所以，为了抢人也为了企业的招牌，给出不低于其他公司档次的工资，成了顺理成章的事。

　　同时，刚毕业的应届生选择余地也比较大，优秀的人才获得的 offer 都不少。

　　这种情况下，公司相应的，也必须要开出有竞争力的薪资或是更优质的福利条件。

　　而老员工的涨薪，则是根据公司内部的薪酬架构以及个人价值来的，发展不好的公司、甚至可能都没有能力给老员工进行涨薪。

　　所以有人总结了一句话：新人的工资是由市场行情决定的，老人的工资是由替换成本决定的。

　　特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

　　山姆为何“”那么多超市？因为在食品安全方面，山姆干了食品药监局的事

　　无锡一家医院两五旬科室主任因20多岁女护士打架，急诊科主任进急诊ICU？医院回应

　　媒体：中方官员约见日本驻华使馆公使 线后翟伟栋新职已明确 曾遭市委书记扇耳光

　　媒体：中方官员约见日本驻华使馆公使 线后翟伟栋新职已明确 曾遭市委书记扇耳光

　　有三个妹妹的种什么体验，哥哥被妹妹打扮的十分“美丽”，“这妈妈真实在说要妹妹一下给三个”

　　大宝忍不住向小宝投去羡慕的目光，自己悄悄抹去眼泪，假装不在意 却忍不住再次看向小宝

　　与中坚力量共成长，2024建信信托艺术大奖评委会特别奖获奖艺术家凌海鹏