400-123-4567

　　1、企业生产规模。2、企业技术和管理水平。3、企业利润量。4、工资变化。5、其他要素价格。6、预期等。

　　1、社会生产规模大小。2、国家经济体制。3、产业结构状况。4、科学技术进步。5、对外开放程度。6、相应的市场环境。7、政府政策等。

　　劳动争议调解是指依法设立的调解劳动争议的机构或者其他机构，依照法律、法规和有关政策，对发生劳动争议的双方当事人运用说服教育、劝导协商的75式，促使其在互命谅互让的基础上解决争议的一种活动。调解有广义和狭义之分。广义的劳动争议调解包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。例如，劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议时的仲裁庭调解人民法院审判中的调解，政府有关行政部门的调解，劳动争议诉前的专家调解等。狭义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解。