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绵阳市绵投置地有限公司是绵投集团旗下专注高品质住宅开发和城市更新迭代的专业房地产公司。
1.开展公司客服管理标准体系（制度办法/成果模板/表单等）的建设和优化。
2.参与项目设计评审工作，基于客户视角（功能性使用为主）及客户端风险管理视角提出相关建议。
3.负责开展各类客户圈层活动、客户满意度调查、房屋交付工作，并对公司各中心所接到投诉、维修事件、分析及派单，跟进事件处理结果并及时回访。
4.负责对物业公司的服务质量进行定期/不定期评估，推进物业服务质量提升。
1.负责销售环境（包括售楼处、会所、样板间布置、参观线路等）的策划和落实、销售数据维护并动态更新、销售手册、认购协议、沙盘等各类销售物料道具的准备、组建销售队伍并基于销售说辞、销售物料等进行培训、现场销售的组织及流程控制，管理销售案场的日常事务，确保客户接待、认购、签约以及销控执行等环节受控、对接客户及时完善购房资料，协助客户办理按揭手续，确保及时回款、意向客户、成交客户的分析与总结、销售数据统计分析和汇总分析等工作，定期编制销售报表。
2.提出营销供应商采购需求、对接营销类供应商（渠道、代理、物业等），按合同落实相关工作，并参与相关供应商的履约评估、开展房屋交付工作，制定集中交付计划及方案，确保交付工作顺利完成。
1.负责在营销总案的框架下，开展项目阶段性营销策划、营销公关活动的策划、组织和实施、销售物料的设计、制作、确定、验收和维护、项目销售现场、通道的包装、布置和维护、对推广策划过程中发布的成果进行归档管理、推广资金计划的编制和台账录入管理、各类媒体资源的调查、收集及媒体选择、发布、效果监测和评估分析报告。
2.执行总部营销品牌中心制定的项目品牌使用规范、配合总部营销品牌中心维护项目品牌形象和品牌资源，促进品牌价值提升、配合总部营销品牌中心开展项目对外品牌宣传推广活动、收集、整理项目品牌推广有关的大事记。
1.负责项目工程维稳工作，监督项目施工单位及时发放农民工工资、落实“三防”措施等维稳工作。
2.参与施工协调会、监理例会、专项会议，负责协调解决施工中出现的问题，确保工程质量、进度、安全目标的完成、配合组织单体工程的检查、评定，参加各分部、分项工程验收；参与工序交接；参加工程施工现场重要部位的隐蔽验收；安排做好重点部位的旁站和巡查工作、实施对监理单位、承建商、分包单位等相关单位的监督协调、配合材料进场验收、现场存放、跟进技术变更落实、参与经济签证，组织现场工程量核实工作。
3.负责项目现场设计变更及签证管理、项目分部工程、分项工程验收、内外部竣工验收，负责工程向物业公司的验收移交工作。
4.负责对接工程招采中心，参与项目工程及材料设备供应商的履约评估、负责对接营销品牌中心，确保现场样板房、看房通道、围档广告等的有序管理、协助判断维修责任归属，并配合协调施工单位到场维修，办理工程质保金相关扣款手续。
5.负责项目质保期内报修信息管理，跟踪回访维修处理结果、负责施工单位承保范围内的维修工作管理，包括索赔/支付保修款/质保金的使用和管理等、负责收集质保期内工程质量和规划设计等问题的相关信息，定期进行统计分析，并反馈相关中心改进提升。
首次发布公告为10个工作日(2024年5月30日至2024年6月13日)。如在招聘公告期间内符合资格的报名人数不足或未筛选到合适人选，将根据情况适时延长公告时间和拓宽公告渠道，直至全部成功招入。
(二)招聘程序。招聘工作按照自愿报名、资格审查、综合测评、背景调查、体检、确定拟录用人员和正式聘用的程序进行。招聘程序中各项工作严格按照公司《招聘测评操作指引》(绵投置地司发〔2024〕27号)、《招聘录用操作指引》(绵投置地司发〔2024〕28号)执行。招聘程序进行中，如因应聘者错填联系电话、关闭手机、更改电线次电话联系不接听等导致无法联系的，视为主动放弃。
1.资格审查。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定进入测评阶段的人员名单。资格审查贯穿公开招聘全过程及录用后劳动合同有效期限，任何时候对隐瞒有关情况或提供虚假应聘资料的，一经查实，即取消应聘资格或解除劳动合同，所产生的后果由应聘者本人承担。
2.综合测评。根据资格审查和初步甄选的情况，以邮件、短信或电话等方式通知全部进入测评阶段的人员参加测评事项，应聘者注意保持电话畅通，未进入测评的人员，不再另行通知。招聘人数与测评人数比例不低于1:2，若低于此比例则根据实际确定延长报名时间。
综合测评由专业笔试(试卷由第三方出具)、综合面试环节组成，满分均为100分，各占比测评结果的50%，笔试得分从高到低排序，在笔试得分≥60分的应聘者中确定进入面试人员(岗位需求人数与应聘岗位面试人数之比为1:10，不足比例的，按实际人数确定面试人员，最后一名笔试成绩相同的可一并进入面试)。测评前，应聘者若未按通知的测评时间到场的，视为自动放弃测评资格。测评完成后将在招聘公开渠道对测评结果进行公示。
3.背景调查。测评结束且公示无异议后，根据应聘者综合测评得分从高到低排序，在笔试、面试、综合成绩均≥60分的应聘者中确定拟背景调查人员(各招聘岗位背景调查人数与需求人数之比为1:1，背景调查不合格或应聘者主动放弃的，其缺额按综合成绩(笔试、面试、综合成绩均≥60分)高低顺序递补)。
4.体检。根据背景调查情况，通知拟录用人员进行体检，体检所产生的一切费用由应聘者本人承担。
5.确定拟录用人员。体检合格后经公司审议确定拟录用人员，并以电话方式或邮件方式通知拟录用人员，未确定为拟录用人员的不再另行通知。拟录用人员信息将在招聘公开渠道进行公示。
6.正式聘用。拟聘用人员在公示期满无异议后，以电话或邮件方式通知办理正式聘用手续，其中和光璟樾项目部招聘录用人员与绵投置地下属的绵阳市建文房地产开发有限公司签订劳动合同。
应聘者请下载《应聘人员登记表》(附件)，同时将本人学历(学位)证书、职称或职业资格证书、身份证等相关证明材料扫描件(PDF格式)打包发送至电子邮箱(邮件标题名称为：应聘岗位+姓名。如：核算会计岗+张三)，简历投递截止时间至2024年6月13日17:00。
1.绵阳市投资控股(集团)有限公司纪检部门联系人仇先生，联系电线.绵阳市国资委“护国资”热线。
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绵阳市绵投置地有限公司是绵投集团旗下专注高品质住宅开发和城市更新迭代的专业房地产公司。
1.开展公司客服管理标准体系（制度办法/成果模板/表单等）的建设和优化。
2.参与项目设计评审工作，基于客户视角（功能性使用为主）及客户端风险管理视角提出相关建议。
客户满意度调查、房屋交付工作，并对公司各中心所接到投诉、维修事件、分析及派单，跟进事件处理结果并及时回访。4.负责对物业公司的服务质量进行定期/不定期评估，推进物业服务质量提升。
1.负责销售环境（包括售楼处、会所、样板间布置、参观线路等）的策划和落实、销售数据维护并动态更新、销售手册、认购协议、沙盘等各类销售物料道具的准备、组建销售队伍并基于销售说辞、销售物料等进行培训、现场销售的组织及流程控制，管理销售案场的日常事务，确保客户接待、认购、签约以及销控执行等环节受控、对接客户及时完善购房资料，协助客户办理按揭手续，确保及时回款、意向客户、成交客户的分析与总结、销售数据统计分析和汇总分析等工作，定期编制销售报表。
2.提出营销供应商采购需求、对接营销类供应商（渠道、代理、物业等），按合同落实相关工作，并参与相关供应商的履约评估、开展房屋交付工作，制定集中交付计划及方案，确保交付工作顺利完成。
1.负责在营销总案的框架下，开展项目阶段性营销策划、营销公关活动的策划、组织和实施、销售物料的设计、制作、确定、验收和维护、项目销售现场、通道的包装、布置和维护、对推广策划过程中发布的成果进行归档管理、推广资金计划的编制和台账录入管理、各类媒体资源的调查、收集及媒体选择、发布、效果监测和评估分析报告。
2.执行总部营销品牌中心制定的项目品牌使用规范、配合总部营销品牌中心维护项目品牌形象和品牌资源，促进品牌价值提升、配合总部营销品牌中心开展项目对外品牌宣传推广活动、收集、整理项目品牌推广有关的大事记。
1.负责项目工程维稳工作，监督项目施工单位及时发放农民工工资、落实“三防”措施等维稳工作。
2.参与施工协调会、监理例会、专项会议，负责协调解决施工中出现的问题，确保工程质量、进度、安全目标的完成、配合组织单体工程的检查、评定，参加各分部、分项工程验收；参与工序交接；参加工程施工现场重要部位的隐蔽验收；安排做好重点部位的旁站和巡查工作、实施对监理单位、承建商、分包单位等相关单位的监督协调、配合材料进场验收、现场存放、跟进技术变更落实、参与经济签证，组织现场工程量核实工作。
项目分部工程、分项工程验收、内外部竣工验收，负责工程向物业公司的验收移交工作。4.负责对接工程招采中心，参与项目工程及材料设备供应商的履约评估、负责对接营销品牌中心，确保现场样板房、看房通道、围档广告等的有序管理、协助判断维修责任归属，并配合协调施工单位到场维修，办理工程质保金相关扣款手续
。5.负责项目质保期内报修信息管理，跟踪回访维修处理结果、负责施工单位承保范围内的维修工作管理，包括索赔/支付保修款/质保金的使用和管理等、负责收集质保期内工程质量和规划设计等问题的相关信息，定期进行统计分析，并反馈相关中心改进提升。
(二)招聘程序。招聘工作按照自愿报名、资格审查、综合测评、背景调查、体检、确定拟录用人员和正式聘用的程序进行。招聘程序中各项工作严格按照公司《招聘测评操作指引》(绵投置地司发〔2024〕27号)、《招聘录用操作指引》(绵投置地司发〔2024〕28号)执行。招聘程序进行中，如因应聘者错填联系电话、关闭手机、更改电线次电话联系不接听等导致无法联系的，视为主动放弃。
综合测评由专业笔试(试卷由第三方出具)、综合面试环节组成，满分均为100分，各占比测评结果的50%，笔试得分从高到低排序，在笔试得分≥60分的应聘者中确定进入面试人员(岗位需求人数与应聘岗位面试人数之比为1:10，不足比例的，按实际人数确定面试人员，最后一名笔试成绩相同的可一并进入面试)。测评前，应聘者若未按通知的测评时间到场的，视为自动放弃测评资格。测评完成后将在招聘公开渠道对测评结果进行公示。
