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　　亲爱的小伙伴们，昨天我们一起阅读了第三部分，如果你想要借助社会变革带来红利，首先你就得判断出未来的方向。很多时候，方向比努力更加重要，方向错误了，努力就只能南辕北辙，与目标越走越远。

　　而当机会没有到来的时候，我们所要做的，就是潜心学习，让自己做好准备。只有这样，才能在机会真正降临的时候，成为站在风口上的人。虽然时势造英雄，但机会始终是留给有准备的人的。

　　今天我们将一起阅读第四部分，探讨影响个人成功的另一种因素：文化因素，建议阅读原书第五章。

　　作者在经过了相当深入的研究之后，提出了一个观点，认为一个人的成就会受到他所在的文化的影响，而且这种影响往往还不小。

　　他在书里举了个例子，说在20世纪90年代初期，韩国最大的航空公司：大韩航空的飞机失事率特别高，几乎是美国航空公司的十多倍。

　　因为过高的失事率，韩国总统公开发表了声明，把原来交给大韩航空负责的总统专机，转交给了他们的竞争对手。就从这个时候起，奇迹发生了。

　　大韩航空痛定思痛，决定扭转自己的形象。于是，从1999年到现在，整个航空公司的安全记录都是优秀的，在安全性上几乎处在世界一流水平。

　　专家们进行了一系列调查，最后在飞机的黑匣子里找到了答案。并不是因为技术上的失误，而是因为韩国的文化。

　　韩国有非常严格的等级文化，比如上飞机前，所有的机组成员都要听机长训话，让机长先上飞机。经过中转站的时候，副机长还得给机长买礼物，或者帮机长按摩。

　　在这种文化下，除了机长以外，机组的其他人员即使发现了问题，发现机长的决策不正确，也不敢向机长提出来，最后就导致了飞机失事。

　　所以作者总结说，文化会深刻影响一个人的思考和行为方式，这种影响也许常常被我们忽略，却是根深蒂固的，也常常会决定我们在一些领域的发展成就。如果文化背景和领域相符，我们就更容易取得成功。

　　再比如说，作者发现，美国南部地区的人普遍有一种“荣誉文化”，就是很看重声誉，为了自己的名声可以接受任何挑战，哪怕是使用暴力。

　　这种文化是怎么产生的呢？这是因为，早期美国的移民，大多是来自以放牧为生的国家，这些牧民的生活很不稳定，总是担心牲口会被人偷走，所以必须要保护自己的财产。

　　也因此，他们养成了好斗的性格，需要通过言行来证明自己的能力，保护自己赖以为生的家禽。

　　因此，美国南部的人普遍受到这种“荣誉文化”的影响，哪怕他是受过高等教育的大学生，或者是来自名企的高管，也同样比北方人更看重名誉。

　　这并不是“荣誉文化”不好，文化本身是没有高低之分的。但是，在你擅长的、适合的领域，他就能发挥出更大的作用。而在你不适合的领域，它往往就有可能变成一个限制。

　　受到“荣誉文化”影响的人，如果他的工作环境中人际网络比较复杂，需要跟各种各样的人去沟通、协调、博弈，需要周转和妥协各方利益，这种文化背景就有可能会限制他的发挥。这是文化所带来的影响，潜移默化地表现在细微的地方。

　　另一方面，中国的文化背景普遍是比较勤劳的，所以在一些下苦功夫的领域，中国人就比较有优势。而在创造力方面，可能就会相对欠缺一些，工作起来也会比较辛苦。

　　所以，文化背景也是决定我们未来发展的重要因素，它的影响往往在细微的地方。当我们所处的文化和我们的背景相契合时，我们处理起来往往会更加游刃有余。而当环境和我们的背景不契合的时候，它往往就会成为我们的限制因素。

　　只有当一个人的文化背景所带来的思考模式、行为习惯，和他从事的事业相匹配，才能帮助他成为一个顶尖的人物，在事业和生活上游刃有余。

　　今天我们一起阅读了第四部分，文化背景也是决定我们未来发展的重要因素，它的影响往往在细微的地方。

　　只有当一个人的文化背景所带来的思考模式、行为习惯，和他从事的事业相匹配，才能帮助他成为一个顶尖的人物，在事业和生活上游刃有余。

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　　领读人：客儿，热爱写作的程序媛，追求自由的水瓶女。守着一亩三分地，做着冒险家的梦。本文由365读书（ID：dus365）原创，如需转载请后台回复“转载”。

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