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　　她曾在某500强快消企业做了五年HR，后跳槽到互联网行业，现在担任某头部平台的CHO。Lisa的职场经历比较丰富，职级也很高，所以

　　当然在具体招聘的过程中，国企、外企、民企的招聘要求还是有所不同的，不同行业、不同公司也会有自己的偏好。以下观点和建议不适用于所有情况，仅供大家参考。

　　所以在很多公司，求职“鄙视链”是真实存在的，或者换句话说，应该叫做“择优录用最佳性价比”。

　　假设你要应聘鹅厂这个量级的管培生，你需要与10000+的人竞争同一岗位。在第一轮的筛选简历环节，HR可能只会保留国内985、211本科名校的和国外本科名校的应聘者（每个公司有自己的学校名单，基本上是QS世界排名前50前100的学校）。

　　就算你个人综合实力很强，有很多其他方面的优势，但如果专业不相关，学校排名差，在这一级别公司想进面试还是有一定难度的。

　　但不得不说，比起国内本硕985，多数英国硕士并不是一个100%的加分项。

　　为学生规划赋能，匹配全资深文案和留学咨询师团队，海外名校导师助阵加持，利用五维立体模型的科学分析方法，真正的助力留学申请，实现名校梦

　　服务不单单限于院校申请，还会有高端规划师、海外导师提供申请指导服务，帮助学生申请到梦寐以求的院校

　　帮助学生获得企业实习或全职工作面试机会，顺利进入英国本地企业进行实习或全职工作