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　　在招考简章公布的时候，都会有岗位表(excel形式) ，我们可以根据各个标准筛选，最终选择自己心仪的岗位，这里面筛选的项目比较多,具体包括地点、岗位、学历、党员等等，下面我说一 -些重要的项目筛选原则!

　　我们要想清楚自己要去本地还是外地。一般来讲， 考生都会选择报考自己所在地区的公务员，因为

　　家乡的亲情、人脉摆在那，甚至很多人想到以后辉煌了还可以更好地惠及自己人。也有人会选择去

　　别的地方，无非是想跳出来，换个环境，去证明自己;还有就是广撒网”式的考试，中标的是外地的岗位。

　　如果你家庭背景一般， 亦或者是人脉关系都在本地的话，建选择本地的岗位，不要满腔热血的选择外地的岗位，因为现实很残酷，异地调动也是靠缘分的。或许有人会说以后可以通过遴选回去，但-般来说是比较难的，一则是遴选-般只面向本地区,二则是遴选单位本来就已经有合适的人选了，对于处于外地工作的你，想通过遴选进去，虽然是一种方法但难度很大。当然，如果你自身实力强大的话，考哪里都- -样，那不过是敲门砖，谁都阻挡不了你前进的步伐。如果我们以上岸为目的，也可以选择一些经济欠发达的地区， 很多岗位的分数还是较低的。

　　选择基层岗位，竞争会相对小些，要求也没那么高。但基层更加辛苦是一种普遍共识， 特别是乡镇-级的公务员，加班加点是常态，-年四季会因为防山火、防台风、抓整治等各种专项行动而取消周末;还要练就成为“万花筒”的本事，哪里需要就出现在哪里。当然，在基层一线干过的人， 所掌握的群众工作方法，是最接地气的、也是最实用的，加上现在中央提倡的注重基层I作经历的用

　　人导向，在基层历练对个人以后的成长进步是很有帮助的。选择市直及以上部门]的岗位，它的要求往往高些，比如说:岗位设置上，基本上是个位数，但报考的人多，所以会出现某个岗位成百上千的人竞争;学历上，报考的起点是全日制本科,甚至现在很多岗位多趋向于要求研究生以上，等等这些，在每次的“公考中都有体现。在市直及以上部门中工作，得到的机会也多，升职、培训、深造的几率更大、面也更广、更为容易。

　　我们报考的岗位还区分直届机构和普通单位。这里说的直量机构是指上级垂直管理的单位(机构)，

　　只受上一级该系统部门领导，不受该级人民政府领导。比如海关、 国税、地税等部门， 是上级驻地方的机构，受上级系统部门的领导，- 级的。选择这些部门，需要更为对口的专业知识。当你成功进入某个系统时，个人的薪金待遇会比当地普通单位的人好，像工资待遇、住房公积金等方面都会高些。但进入这些部门，升职空间会相对狹隘，它不像其他普通单位可以交流任职，想要进入领

　　导岗位，需要经过更长时间的努力。普通单位，指的是地方政府各个职能部门，比如说教育局、国士资源局、交通运输局等单位。进入这些单位之后，个人的薪金待遇和地方经济发展密切相关，沿海经济发达地区的公务员待遇往好过中西部地区,因为经济基础决定了一个地方的财政收入。同理，想在普通单位升职加薪，也是需要个人不懈的努力的，但选择的面更为广泛,可以去其他单位,也可以去下级政府任职。

　　核心部门，指的是各级政府的党委办公室、政府办公室、组织、纪检、发改等部门,它们是一个地方政府正常运转的权力中枢，负责上传下达、人事调配、执纪监察、立项审批等职权。进入这些部门工作，忙是正常的，加班加点是常态，经常有人散步路过机关大院，看到几个亮灯的办公室，基本是上述单位的人在赶工。虽然说在这些单位干活是苦逼的，但机会大啊，只要你熬过了，就有比

　　-般部门多的多的机会进入领导行列，这是其他任何单位所不具有的优势。-般部门，是相对而言的，它更多指向的是一些负责具体执行政策的单位，比如科技、卫计、审计

　　等部门，它们的职能比较专一，负责某-特定领域的政策落实和执法监管。进入这些单位,工作量没有核心部门那么大，基本上不用“5+2”白加黑” 的干活，但这就如同权责统- -的道理一样,你没有付出那么多，你升职进入领导行列的机会也更为不易。