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　　这个暑假，菌崽和大家一起通过秋招提前批的演练，对秋招有了一定的了解。眼看暑期即将结束，秋招提前批也即将截止，菌崽为大家整理了一篇涵盖整个秋招的干货笔记，共8000字，助力各位家人们在秋招期拿到心仪offer！

　　当然，秋招的学问很多，不是一篇文章能够全部涵盖的，后续菌崽也会根据大家的求职节点，不断更新更多干货笔记，关注菌崽，求职不迷路。

　　秋招是规模最大、机会最多、持续时间最长的校园招聘计划，对于大学生来说，也是进入名企大厂最高效的方式，并且很多企业为了能够在秋招中收揽更多的人才，往往都会提出优厚的福利待遇，开放更多的岗位。

　　相较于春招来说，秋招的岗位更多，竞争也没有那么激烈。一般来说，大多数公司都可以通过秋招满足80%以上的招聘需求，而后面的春招则更像是秋招的补录，信息零散。

　　而相较于要求工作经验的社招，秋招对大学生则会更加友好，难度也更小。在校园招聘中，用人单位对于应聘学生的要求其实并没有太高，主要是看求职者的软性能力以及潜能。

　　另外，秋招提前批的投递不影响正式的秋招，等于多了一次机会，有需要的同学可以冲！

　　现在上前程无忧APP，搜索【秋招伴你行】，轻松收获心仪offer!一起上岸吧，同学！

　　近些年来，随着互联网等行业的崛起，许多企业为了抢夺优质学生，不断提前招聘，你争我赶硬是把秋招抢成了“夏招”，现在每年秋招的时间越来越早，六七月份很多企业的提前批岗位就已经开始网申甚至复试了，而大规模的网申也一般从七月末就已经正式开始了。

　　根据往年的情况来看，各行业秋招开启的时间会有一些不同，我们为大家整理了热门行业的秋招时间线，大家可以做一个参考。

　　包括网申和线下投递。网申指通过互联网途径进行的职位申请；线下投递包括宣讲会、招聘会等投递方式。

　　通过简历筛选就会进入到笔试环节。各企业情况不同，有的企业不设置笔试环节。

　　面试环节比较常见的类型是群面和单面；不同企业的面试次数也会有所不同，大多数企业会设置2-4轮面试。

　　不过有些公司的网申中会再增加一些开放性问题或是性格测试、能力测试等测评题目，要求应聘者在填写个人信息资料后，完成这些开放性问题或测试题目的回答。也有的公司会要求应聘者在提交网申信息的同时，再提交一份自己的附件简历。

　　下面是某公司校园招聘中网申需要填写的内容，小伙伴们可以了解一下网申各组成部分下有哪些具体内容。

　　很多小伙伴反映自己总是挂在网申环节，我们整理了一些网申填写的注意事项以及一些网申小技巧给到大家，希望能够帮助大家提高网申通过率。

　　一是因为HR最先看的内容是网申中填写的内容，而不是附件简历；二是完整度会直接显示在简历筛选的后台中，如果简历完整度只有60%，那很有可能就排在那些简历完整度为100%的简历之后。

　　网申明细中，一般分为必填项和可选项。即使是可选项，也建议全部填满。虽然会比较麻烦，但是填写尽可能多的信息将大大增加简历被检索的机率。

　　大多数公司网申的开放性问题都大同小异，所以每次网申填写的开放性问题一定要保存，方便以后的申请。

　　除了方便下一次申请之外，准备word文档，在文档中填写后粘贴也可以防止网速慢造成的网页提交数据丢失。并且word文档可以自动显示一些错误哦~

　　比如像拼写错误、语法错误等，特别是在填写手机号码、邮箱等联系方式时，一定要保证准确性，以便公司能够及时联系到你。

　　HR在筛选网申简历时，极可能使用代表能力、素质、技能的关键词。所以我们在填写网申时，就需要结合自己的经历，合理分配这些关键词。

　　另外，有些公司的网申明细对于字数会有限制，所以采用关键词的一个好处，就是能够用更加简明有效的表述方式来描述相关经历。无论是在填写个人评价、实践活动、项目经验、个人技能、实习经历等个人信息，还是回答开放性问题，我们都应根据每部分的内容，结合自身的实际情况，使用简练的关键词作为网申信息的主线。

　　我们可能无法预知HR会使用很么关键词来进行筛选，但是我们可以通过阅读招聘岗位JD来预估HR可能会看重的关键词。

　　比如说企业文化、核心业务线等内容，也可以在应届生求网上查看是否有相关的网申流程及开放性问题介绍，做到心里有数。

　　多数公司的网申允许应聘者选择多个职位，但是千万不要盲目选择所有的职位，特别是工作性质和工作内容相差比较大的职位。例如：同时选择人力资源和高分子材料工程师两个职位，除非你确实有充分的理由让HR相信你同时具备这两个职位要求的素质和能力，否则会被视为盲目投递。

　　网申中的开放式问题（Open Question）一般会要求求职者依据问题中给出的场景进行作答，没有标准答案。开放式问题主要是考察求职者的求职动机、解决问题的能力等特定的能力。

　　类似于行为面试题，“您当时是怎样思考的？”、“为此您采取了什么措施来解决这个问题？”，HR会根据求职者过去的行为及解决问题的思维方式，判断其在今后工作中的表现，并进一步考察其岗位胜任能力。

　　分析问题，明确题目要考察的是什么对自己的过往经历做总结提炼，列出过往相关经历结合题目以及应聘岗位要求，挑选其中最有说服力的经历进行描述，叙述时可采用What+STAR+Key Words法则。

　　随着招聘信息化程度越来越高，网申系统筛选可以直接过滤掉大量不达标的简历。

　　很多小伙伴在参加校招时都会觉得各大公司的网申环节很麻烦，相同的内容，每家公司都要重新填一遍，工作量很大，但是我们还是希望大家认真对待网申环节，认真填写。

　　校园招聘中，企业对应届生的身份界定是不一样的，以2024秋招为例，有的企业会认定2024年1月到2024年12月毕业的同学是应届毕业生，可以参加今年秋招；有的则认为2023年9月至2024年8月才算是应届毕业生。

　　根据以往的数据来看，如果企业已经很明确在招聘对象上注明了时间，往届生投递这类岗位后有回应的概率大概是1%；如果企业没有在招聘简章上明确招聘对象，而你的简历比较匹配招聘岗位，投递后被捞起的概率大概是20%；如果企业在招聘简章上明确了招聘往届生，放心投递。

　　学历、学校、专业、标准化考试成绩、各种资格证书等未达到企业设置的硬性标准。这种也是会被直接筛掉的。

　　如果是在网申系统中填写简历，会在系统中看到很多项目都是非必填项。虽然这些非必填项空着不填也能提交申请，但它们会决定你所提交简历的完整度。

　　完整度越高，说明信息越充分，过筛的概率越高;完整度越低，说明信息有缺失，过筛的概率也越低。同时，简历的完整度也体现了候选人的态度，毕竟连申请都懒得认真做好的人，对于进入这家公司的意愿可能也不会很强烈。

　　每家的公司都会有网申的截止时间，当然也有一部分公司不会明确标注截止日期，但这种一般都是招满即止。如果错过了最晚申请时间，那你的简历大概率也会被过滤掉，或者说根本就没有被系统收录。

　　菌崽也想提醒大家，不要在网申截止那天去筛选简历，最好提前去申请，在整个网申期的中段去申请会比较好。秋招期，大家有合适的就抓紧机会尽快投递。

　　在企业针对应届生的校园招聘环节中，笔试是一种相对面试来说比较初级的筛选方式。

　　多数招聘企业在简历筛选之后，采用笔试作为面试之前的筛选方式，其主要目的是为了选出那些具备职位要求的专业知识、符合公司的企业文化、具有招聘公司所希望的思维方式和个人能力的应聘者。

　　但可能很多做过笔试的同学会有这这样的感受，笔试中很多题型其实和我们所应聘的岗位关联度并不是特别大，比如说数字推理、图形推理等等。那从另一个层面来看，笔试的目的不是选出合适的人，而是淘汰不合适的人。

　　假设一家企业今年秋招预计招聘3k人，按照每个名额面试15个候选人的标准，那么进入面试的大约有4.5w人，而大企业秋招季收到的简历量一般是十万到几十万。校招的每个环节都是为了筛人，因为投递简历的人实在是太多了，如果不设置笔试这一环节，那面试的工程量就会十分繁重。

　　由于每个企业用人机制不同，也会存在有些企业没有笔试环节，也就是简历通过后直接进入面试。

　　除此之外，有些企业先筛选简历，简历通过后通知参加笔试，笔试通过再进行面试。所以，笔试并不是每家公司招聘流程中都会涉及的环节，这需要看你应聘的企业是否设有此环节。

　　随着网申的普及，目前大部分企业都是通过线上考试系统进行笔试，少部分企业会采用传统的线下纸笔考试的形式，也有部分企业会在一些热门城市设置笔试点，应聘者自主选择是在线上或是线下进行笔试。

　　线上笔试会有计时，不同的企业计时方法也会有所不同。有的公司是采用整体计时，应聘者需规定的时间内完成所有题目；有的是分段计时，比如说把一套题分为几个部分，单独设置每一部分的完成时间；也有的是分题计时，即给每道题设置完成时限，时间到自动切到下一题。

　　线下笔试的形式一般是统一的集中考试，应聘者在规定的时间抵达考场进行笔试；也会有部分公司会根据应聘者的个人进度进行分散考试。

　　技术性笔试又叫专业能力测试，岗位能力测试，可以简单地理解为专业题。这类题目直接考察应聘者是否具备胜任岗位工作的相关专业知识和技能，比如说程序员会考察程序设计，机械工程师会考察机械制图，金融机构会考察金融、财会。法律等相关知识。

　　非技术性笔试又叫认知能力测试，题型和公中的行测类似，主要考察语言能力（中文、英文）、数字处理能力、逻辑推理能力、综合能力、知识域、英语测试等内容，以此来测试应聘者的学习能力和完成工作的能力。

　　此外，笔试还可以按考察的目标来分类，可分为英语测试、辅助测试、综合能力测试等等。

　　目前，很多企业对英语有着一定要求，在笔试环节对应聘者英语能力的考察越来越严格，要求也更高。难度甚至不亚于大学考四六级。题型基本上和上学时遇到的类似。英语基础牢固的同学会很容易通过，如果基础较差，就要赶紧开始复习了。

　　辅助测试一般指的是性格测试、职业能力倾向测试等等，这些测试一般会在大家网申投递简历时进行，也有例外，比如在面试之后进行。

　　主要考察应聘者各方面的综合素质和能力。这类测试通常会和考试内容相结合，组成相应的考察内容。比如IT、电子、通信类企业，在招收技术人员时，就会着重考察逻辑推理能力、数字计算能力及相关综合知识。行测就是综合能力测试之一，也是我们最常见的测试形式。

　　笔试有两种评分方式，系统直接评分和人工评分，客观题一般由系统直接打分，主观题则会是相关部门的员工进行阅卷评分。

　　笔试的筛选一般是采用分数排名的机制，按照应聘者笔试分数或是笔试正确率的高低进行排序，择优进入下一环节，末位淘汰。

　　目前比较普遍的笔试筛选方法是企业先划定一个分数线，低于这个分数的淘汰，高于分数线的则再做排序和进入后续的流程。

　　如果分数线上进入下一流程的应聘者过多，则再按照成绩划分档位，由高到低排序确定面试批次和顺序，如果前面档位的有同学未按约定进入下一流程则再从后面档位的应聘者中进行邀约。

　　除了专业题外，目前校招中常见的测评类型主要可以分为两大类，性格测试和行测。

　　在性格测试中，HR主要在“测试”以下三个方面：一是测试应聘者为人处事的性格特点，即求职者的人品、性格是否正常；二是测试应聘者性格与岗位的匹配度；三是测谎机制。

　　在这里，菌崽向大家推荐应届生求职APP为大家免费提供的MAP职业性格测试，如果有明确的求职目标，可以重点看测评报告中企业最看重的六大能力，自己水平如何 ；如果没有明确的目标，测评结果中推荐的职位也是一个方向。

　　不仅是公务员会涉及到行测题的考核，校招中行测也十分常见，包括判断推理、数量关系、言语理解、资料分析、常识问题等题型。行测没有捷径，需要大家多多练习，掌握做题方法。

　　企业一般会采购第三方题库供应商的测评工具，大家可以刷一些主流的题库比如说北森、赛码、智鼎、SHL等等，对题型及题目难度有一个大致的了解。

　　某种程度上主流题库一般会代表整个行业的平均水平，当你对题型足够熟练后会发现无论企业选择什么样的题库都能够有把握的应对。

　　除此之外，也可以选择一些用于公考的软件都拿来练手，比如中公教育、粉笔、华图等等，配合B站的行测课程，胜在免费。

　　了解该企业的笔试情况也非常重要。考察题型是什么？考试时长限制是多少？考试的整体难度如何？等等。

　　如何获得笔试情况，应届生求职网BBS等求职论坛、知乎小红书等社交平台，或者是一些求职交流群。

　　在获取该企业的笔试情况后，我们可以模拟真正笔试时的状态做一些模拟题，看看自己能否在指定的时间内完成、正确率有多少，找出错误原因，总结笔试经验，针对自己的弱项突击练习。

　　如果确实找不到往年笔试的题型，我们则可以通过研究职位招聘中对相关技能要求的说明，来间接判断笔试题考核的题型和内容。

　　在做模拟题的时候，建议模拟真实笔试时的状态，尤其是一些考场的特殊规定，例如时间的限制、不允许使用计算器等等。

　　因为对于多数应聘者来说，如果给予充足的时间，招聘的笔试题是能够拿高分的，但很多情况下，为了在笔试阶段尽可能全面、综合的考察应聘者的素质能力。

　　企业设计的笔试题题量都很大，有些应聘者在有时间限制的情况下，没有掌握答题的技巧，容易导致时间不能合理利用，情绪受影响，造成发挥失常。

　　在熟悉笔试题型之后，我们应该就考核的知识面进行延伸复习，毕竟我们在真实笔试时碰到做过的笔试题的机率是比较小的。

　　实际上在校园招聘中，企业招聘笔试题中出现的一些基础知识及专业知识点都是我们在大学课堂上学习过的，笔试前，将相关的知识点在复习一遍，有助于我们从容应对笔试。

　　笔试前一天晚上一定要休息好，并在笔试前调整好自己的状态，使自己能够以放松的心态去应对笔试。

　　因此，面试时表现重点也是要证明给面试官，你是合适的人选。这必然首先建立在你对应聘职位的了解，和对企业的认同上。如果你对该企业一无所知，或知之甚少，则会被面试官视为没有做过准备，被淘汰也是必然的。

　　我们应该高度重视面试之前的一项准备工作：了解应聘公司，了解应聘职位，了解相关的行业状况。

　　你为什么想到本公司来工作?为什么想应聘这个职位？你觉得你适合这个岗位吗？你为什么选择这个行业？

　　一般来说，不同行业的公司，我们所需要的了解层面可能会有所不同。但总的来说，我们最好要了解公司的历史、发展状况、主要业务、部门介绍、主要客户、产品品牌、企业文化、新闻动态、历年的招聘情况及笔经、面经等。

　　例如，如果你应聘联合利华，那么你可以通过以下渠道来了解关于联合利华的方方面面：

　　访问公司的官方网站，你可以了解到公司最新、最准确的数据。例如：联合利华公司的产品共有多少个品牌？联合利华重返中国市场是在哪一年？这类问题的答案都可以在联合利华公司的官方网站得到，虽然其他的渠道也可能有这样的介绍，但显然不如公司官方网站上的数据权威。

　　在这样的非官方求职论坛中，有大量的关于联合利华的资料，包括网友分享的笔试、面试经历，还有网友特别制作的关于联合利华的求职资料汇总。如果你准备的时间不多的话，建议通过这样的网站渠道来直接获取应聘联合利华的“二手”经验资料。

　　了解职位要求的意义在于不同的职位类型有不同的侧重要求。这一点在招聘信息中也可能有明确提及，应聘者在面试前一定要自己研读，把握重点。

　　第一，面试时可以着重展现与职位要求相符的特长和优势，有的放矢，回答问题也更有效率；

　　第二，在充分了解了自己将要担当的工作后，才能确定是不是适合自己，具体来说，职位说明中一般包含两部分内容：对应聘者的需求和工作职责。

　　（2）个性品质：通常是一些抽象描述，如有责任心、踏实认真、诚实、团队合作精神等。

　　事实上，Requirements里的每一个要求基本都是实质性含义的。请不要把“能在压力下工作”、“喜欢挑战性的工作”、“诚实，有责任心”、“踏实认真”、“能适应经常出差的工作”等当成是空话。

　　要知道，一个公司新聘员工的成本比保留老员工高出3倍，没有哪家公司要玩文字游戏把你弄晕，招聘广告上的措辞都包含了大量信息。

　　举个例子，如果招聘信息上写明了“喜欢挑战性的工作”，那么你在面试时就要着重强调你学生工作经历、实习经历中能体现你这方面特性的事例。展现你敢于接受挑战，并能在压力下表现良好的例子。

　　记住，招聘信息上提到的要求，必定是企业最看重的素质，或者说目标职位最核心的要求，所以，在面试前，要仔细阅读Requirements，然后围绕这些要求准备面试问题和事例。

　　同样的道理，工作职责也是你必须要重视的信息。这些都是回答面试官问题的核心依据。

　　总之，你要结合招聘要求和具体工作职责，来证明给面试官，你符合这些要求，并且能胜任这份工作。

　　在面对“你能为我们做点什么？”或者“你为什么觉得你能胜任这份工作”等问题时，就不会没有依据。

　　对行业现状也要有所理了解，诸如目前行业发展态势、行业领先的公司、未来发展趋势等，要有自己的见解。在回答类似“你为什么选择这个行业”问题的时候才能侃侃而谈，展现出你的见地和对行业的了解，让面试官有理由相信你对职业发展和职业选择有过深思熟虑的规划，而不是盲目追随大流。

　　对于一些技术性岗位的面试，除了要做好其他常规的面试准备以外，还应该针对可能考到的与专业知识相关的问题，进行必要的复习和准备，虽然这类知识你可能已经在笔试阶段复习过，但是在面试前再复习、再巩固还是非常有必要的。

　　例如：应聘软件开发，那么你应该复习一些基本的编程算法、数据库结构等；应聘机械工程师，那么你应该复习机械制图、机械设计等专业知识；如果是应聘财务、会计，那么你应该复习财务基础知识。

　　俗话说：临阵磨枪，不快也光。虽然说在实际面试的时候，复习的这些知识内容未必就会考到，但是在面试前过一遍相关的专业知识，对我们树立面试的自信心还是很有帮助的。

　　所谓“知己知彼，百战不殆”，如果能在面试前就了解到公司的面试流程、相关面试类型及内容等，就能做到心中有数，“来者不惧”了。

　　（5）面试官：面试官都是谁，HR还是业务部门经理，或者是公司更高的管理层？

　　在了解了上述信息之后，我们就有必要根据实际情况来有选择的进行准备。有的公司面试流程中包含小组面试，如果我们不了解小组面试的形式、题型及技巧的话，那我们就重点突击这方面的内容，看看网上别人对于小组面试的经验介绍；如果我们对案例面试不熟悉，那我们就可以提前找一些案例资料及问题，试着自己分析……

　　总之，根据获得的“情报”，逐一做好必要的熟悉、准备工作，对于面试将很有帮助。

　　多数情况下，一般的面试都是在面试问答的形式下来完成的，即面试官提问，你来回答。在面试前将面试官常问的问题列出来，逐一准备好自己的答案，虽然在实际面试的时候不能背诵答案，但是通过这样的方式来为我们梳理面试内容，是非常有效的。

　　另外，如果面试中要求用英文表达的话，对于大多数同学来说，最好能提前将这些问题的英文答案书写下来，这样可以使回答更有条理、更有逻辑。

　　背诵面试问题答案、背诵自我介绍，背诵三遍以内可能是结巴，背诵十遍可能只是流利的背诵，但如果背诵二三十遍以上，那么有有可能是滔滔不绝的自由表达了。

　　除此以外，菌崽还为大家汇总了各类秋招干货、礼包、资料。有需要的同学可以后台私信【秋招】获取。

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